MISIÓN

"Infundir en las personas y en las familias los principios de la fe cristiana, definidos por la Iglesia católica. Defender la vida y promover la solidaridad, la reconciliación y la paz, a través de una programación evangelizadora, formativa, entretenida y de orientación familiar".

VISIÓN

En el 2015 Tele VID alcanzará una audiencia en Colombia superior a los quinientos mil televidentes mensuales, como especial alternativa de promoción de los valores humanos, fortalecimiento de la familia y divulgación del Evangelio mediante la emisión por satélite e internet de novedosos y atractivos contenidos audiovisuales diseñados para el público hispano de varios países del mundo y en particular de los Estados Unidos.

VALORES INSTITUCIONALES.

• •    Sentido trascendente de la existencia
  •    Sin ánimo de lucro
  •    Solidaridad
  •    Eficiencia
  •    Vocación de servicio
  •    Creatividad
  •    Calidad

POLÍTICA INTEGRAL DE CALIDAD

Garantizar a los clientes a través del mejoramiento continuo la prestación de servicios y/o elaboración de productos con calidad humana, técnico – científica, costo racional, bajo condiciones óptimas y seguras, con responsabilidad social y ambiental.

COMPONENTES DE LA POLÍTICA DE CALIDAD

• •    Sentido trascendente de la existencia
  •    Sin ánimo de lucro
  •    Solidaridad
  •    Eficiencia
  •    Vocación de servicio
  •    Creatividad
  •    Calidad

POLÍTICA DE SEGURIDAD

“La Organización VID, quien reúne y administra las Obras de la Congregación Mariana, se compromete a brindar un entorno y atención seguros, promoviendo una cultura de seguridad que involucre a todas las personas y entidades con quienes interactúa, disponiendo de los recursos necesarios para identificar, prevenir y reducir los riesgos, evitando daños durante su permanencia en la Institución”

PRINCIPIOS INSTITUCIONALES

• 1.    Respeto por la dignidad humana.
  2.    Búsqueda permanente de la mejor calidad posible en términos de humanización, ciencia y tecnología.
  3.    Orientación hacia las necesidades sociales que no estén adecuadamente atendidas, con el criterio de mayor universalidad.
  4.    Opción preferencial, pero no exclusiva, por las personas de escasos recursos.
  5.    Vocación de servicio, que define una visión de la gestión centrada en el hombre.
  6.    Desarrollo de una comunidad laboral altamente identificada con la presente misión, filosofía y los objetivos básicos que de la misma se derivan.